1.2.2.1/16/A/008
Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi.
Rīgas Valsts tehnikuma direktores Dagnijas Vanagas augstais nopelns mācību sfērā!
Valsts prezidents Egils Levits un Ordeņu kapituls 2022. gada 17. oktobrī nolēma, atbilstoši Valsts apbalvojumu likuma 30. pantam par sevišķiem nopelniem, Latvijas valsts labā apbalvot ar Atzinības krustu un iecelt par Atzinības krusta komandieri Profesionālās izglītības kompetences centra “Rīgas Valsts tehnikums” direktori Dagniju Vanagu. Apbalvojums tika pasniegts Latvijas valsts svētkos – 2022. gada 18. novembrī.
Dagnija Vanaga ir Rīgas Poligrāfijas mākslas vidusskolas absolvente, pēc Maskavas Poligrāfijas institūta absolvēšanas ieguvusi poligrāfijas inženieres tehnoloģes diplomu, pirms darba uzsākšanas Rīgas Valsts tehnikumā strādājusi tipogrāfijās un izdevniecībās. Tagad viņas spēks, enerģija un aizrautība tiek veltīta lielākās Latvijas profesionāli tehniskās izglītības iestādes attīstībai. Un ne tikai – Rīgas Valsts tehnikums ir Latvijas Poligrāfijas asociācijas sadarbības partneris nozares speciālistu izglītošanā un darbinieku kvalifikācijas celšanā.
Apveicam un lepojamies!
Intervijā piedalās:
Gunita Peipiņa
VG KVADRA PAK AS
Personāla vadītāja
Mācoties kaut ko vienu, mēs nonākam pie ļoti fundamentāliem procesiem un projektiem mūsu uzņēmumā
Kas ir uzņēmums VG KVADRA PAK?
VG KVADRA PAK ietilpst viena no Eiropas vadošā iepakojuma ražotāja Van Genechten Packaging grupā, kurš ir dibināts 1834.gadā un jau sešās paaudzēs pieder vienai ģimenei. Darbojamies Eiropas tirgū un uzņēmuma grupā kopumā ir 13 rūpnīcas, kas atrodas astoņās dažādās valstīs, tostarp, arī Latvijā. Mūsu specializācija poligrāfijas industrijā ir tieši kartona iepakojumu ražošana ar augstu pievienoto vērtību. Vislabāk specializējamies iepakojuma ražošanā konfektēm, kosmētikai, alkoholam, jo īpaši premium klases iepakojumā.
Kas jūs atšķir no konkurentiem un palīdz veiksmīgāk pielāgoties mainīgajam tirgum?
Konkurentu vidū izceļamies ar augsto produkcijas kvalitāti un ar to, ka esam elastīgi, vienmēr cenšoties klientam atrast vispiemērotāko risinājumu, kā arī turpinām strādāt pie jauniem, inovatīviem risinājumiem, kas var samazināt izmaksas tieši klientam. Tāpat mēs ļoti aktīvi darbojamies ilgtspējas jomā, piemēram, šobrīd īstenojam vispusīgu CO2 izmešu samazināšanas projektu, esam ieguvuši klimata neitralitātes sertifikātu, kas ir ļoti saistošs klientiem. Kā arī, domājot par vidi, izmantojam videi drošus ražošanas materiālus. Varu minēt arī to, ka mums ir ļoti radoši un profesionāli darbinieki, kas izceļas ne tikai ar lielo, pie mums nostrādāto darba stāžu, bet arī ar neatkārtojamām zināšanām, kas viņiem piemīt, un ar tieksmi mācīties, apgūstot jaunas tehnoloģijas, darbam nepieciešamas zināšanas, prasmes.
Kā jūs nodrošināt darbinieku kvalifikācijas celšanu uzņēmumā?
Mūsdienās viss attīstās ļoti strauji, tas nozīmē, ka ar esošajām zināšanām vai prasmēm īsti nepietiek. Tajos brīžos, kad strādājam pie uzņēmuma attīstības mērķiem, mēs arī domājam par to, kādus darbiniekus vēlamies redzēt mūsu uzņēmumā, lai tie varētu augt līdzi uzņēmumam. Analizējam, vai varam nodrošināt to ar iekšējām, ārējām apmācībām vai varbūt ir vajadzīga pieredzes apmaiņa ar uzņēmuma grupas vadošajiem tehnologiem, kas var palīdzēt šīs zināšanas uzlabot.
Pie kādām metodēm pieturaties, domājot par apmācībām?
Šim procesam ir divējāda pieeja. Pirmkārt, uzņēmumā tiek rīkotas regulāras sarunas ar darbiniekiem, kurās runājam par viņu sniegumiem, attīstību. Šajā posmā no pašiem darbiniekiem saņemam informāciju, kas viņiem ir nepieciešams darbam, komunikācijai ar citām nodaļām, lai varētu sekmīgi izpildīt savus darba uzdevumus un tikt galā ar dažādiem izaicinājumiem. Otrkārt, izmantojam apzināti mērķētas apmācību programmas, ko pielāgojam mūsu darbiniekiem. Piemēram, ja iepriekš tika izmantotas apmācības konkrētas nodaļas darbinieku apmācībai, tad pēdējos gados esam atskārtuši, ka lielāks ieguvums ir tieši no starpnodaļu mācībām; tās ir apvienotas mācības, kurās piedalās dažādi speciālisti, kas ir iesaistīti ražošanas procesā. Nu jau trešo gadu realizējam mācības, kurās piedalās klientu apkalpošanas nodaļa kopā ar iepirkumu un loģistikas speciālistiem, ar kvalitātes nodaļas speciālistiem, ar ražošanas administrācijas darbiniekiem un ražošanas procesu vadītājiem. Līdz ar to, viņi ir vienotā komandā, kas veicina arī team building procesu.
Kādas ir jūsu atsauksmes par apmācībām “Procesu orientētas vadības sistēmas izveidošana ražošanā”?
Sākotnējais apmācību mērķis bija palīdzēt darbiniekiem apgūt jaunākās metodes un rīkus, kas palīdzētu celt produktivitāti un vairot efektivitāti. Kopā ar pasniedzēju nonācām pie interesanta risinājuma, izspēlējot produktu ražošanas procesu no dažādiem skatu punktiem. Piemēram, klientu apkalpošanas speciālisti varēja saprast, ko tieši dara procesu vadītāji, kā šis ražošanas process izskatās, līdz ar to, viņi varēja piemeklēt atbilstošākos rīkus un metodes, redzot šo procesu no dažādiem rakursiem, samazināt liekās darbības, paaugstinot produktivitāti. Rezultātā mēs ieguvām to, ka visi šie procesi un problēmu risināšana tika vadīti, izmantojot komandas pieeju. Palielinājām arī ražošanas efektivitāti faktiski katrā no tās procesiem. Vēl viens ieguvums bija administrācijas efektivitātes uzlabošana. Piecās darba grupās tika strādāts ar uzņēmuma izvirzītajām problēmām, tika atrasti vairāk nekā 60 dažādi risinājumi, no kuriem jau gandrīz 80% ir realizēti. Interesanti, ka divi risinājumi ietvēra jaunas apmācības darbiniekiem un tieši šobrīd mēs tās plānojam arī realizēt. Mācoties kaut ko vienu, mēs nonākam pie ļoti fundamentāliem procesiem un projektiem mūsu uzņēmumā.
Kādas ir jūsu atsauksmes par apmācībām “Mērķtiecīgu un apzinātu attiecību veidošana un uzturēšana ar kolēģiem un klientiem”?
Ražošanas uzņēmumā pamatdarbs ir ražošana. Lai mums būtu, ko ražot, klientu darījumu vadītājiem ir jāspēj atrast jaunus klientus un realizēt jaunus projektus un produktus. Lai šiem speciālistiem būtu zināšanas par jaunākajām tendencēm un metodēm pārdošanā, lai viņi spētu vienmēr pilnveidot savas profesionālās saskarsmes prasmes gan vadot sarunas klientiem, gan komunikācijā ar kolēģiem, jāpateicas šīm mācībām. Tās bija veltītas tieši apzinātu un mērķtiecīgu attiecību veidošanai. Viņi ne tikai uzlaboja zināšanas par ilgtermiņa stratēģijas un taktikas veidošanu, bet arī iemācījās komunicēt ar sarežģītiem klientiem un veiksmīgi vadīt sarunas pat esošajos ekonomiskajos apstākļos pie augošajām izejmateriālu un elektroenerģijas cenām un citām nestabilām situācijām, tādā veidā nodrošinot rentablu un ilgtspējīgu uzņēmuma attīstību.
Kā jūs redzat industrijas attīstību nākamajos gados?
Mēs paredzam to, ka industrijā kartona iepakojuma segments ir augošs. Tas pieaug vidēji par 7-10% gadā, jo kartona iepakojums ir videi draudzīgākais iepakojums, kas šobrīd ir ļoti aktuāls jautājums pasaulē. Iepakojuma pieprasījumu nodrošina arī Eiropas nodokļu politika, naftas cenu pieaugums, tādēļ nākotnē šis pieprasījums palielināsies. Prognozējam arī to, ka varētu būt diezgan asa konkurence, jo spēcīgākie spēlētāji nozarē veic investīcijas, kāpina savu jaudu, neskatoties uz to, ka tā jau pārsniedz pieprasījumu tirgū. Varētu turpināties arī konsolidācijas projekti, kad vadošie uzņēmumi nozarē pārņems mazos uzņēmums un iekļaus tos savās grupās.
VG KVADRA PAK nākotnē turpinās investēt tehnoloģijās, jo ir jāiet līdzi laikam un jāattīstās, to pieprasa klienti un tirgus. Noteikti turpināsim kāpināt apjomus, uzlabot ražošanas efektivitāti, ko veiksmīgi realizējam, pateicoties mācībām. Tāpat plānojam strādāt arī pie automatizācijas procesu palielināšanas un automatizēšanas dažādās uzņēmuma jomās. Ir skaidrs, ka turpināsim ieguldīt darbinieku attīstībā un apmācībās, jo tieši darbinieks ir tas, kurš spēj palielināt vērtību mūsu saražotajam produktam, gan uzņēmuma procesiem, gan komunikācijai ar klientiem un kolēģiem.
Informācija par dažiem no projekta ietvaros pieejamiem kursiem
SIA “Baltijas datoru akadēmija”
- CFR, CyberSec First Responder: Threat Detection and Response – kurss ar sertifikāciju
- Drošības pamati ar CompTIA Security+ – kurss ar sertifikāciju
- SWITCH, Cisco IP komutētu tīklu ieviešana – kurss ar sertifikāciju
PIKC RĪGAS VALSTS TEHNIKUMS
- Mūsdienu apstrādes materiālu sagatavošana darba izpildei
- Poligrāfiskās produkcijas mūsdienīgu apstrādes procesu sagatavošana
- Lokšņu apgriešana un sagriešana ar viennaža programmu vadības griešanas iekārtām
SIA “Leilands un Putnis”
- Mērķtiecīgu un apzinātu attiecību veidošana un uzturēšana ar kolēģiem un klientiem
- Argumentēšanas māksla biznesā
- Grūto saskarsmes situāciju risināšanas psiholoģiskie un taktiskie aspekti biznesā
Biedrība “Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija” īsteno nodarbināto apmācību projektu “Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi” (projekts Nr. 1.2.2.1/16/A/008), programmas 1.2.2.1. Atbalsts nodarbināto apmācībām ietvaros.
Projekts tiek īstenots no 2016.gada 1.jūnija līdz 2023.gada 31.decembrim.
Projekta mērķa grupa – komersanti.
ERAF atbalsta intensitāte:
Lielajiem komersantiem: 30-50%
Vidējiem komersantiem: 60%
Mazajiem komersantiem: 70%
Projekta sākotnējās kopējās attiecināmās izmaksas ir EUR 1 700 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 900 000. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 52 komersantus un 1228 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projektā papildus apstiprinātās virssaistību finansējuma izmaksas ir EUR 900 000, no tām plānotais ERAF atbalsts – EUR 500 000.00. Projekta īstenošanā plānots iesaistīt vismaz 22 komersantus un 576 šajos komersantos nodarbinātās personas.
Projekta mērķis ir papīra ražošanas, poligrāfijas un saistīto nozaru komersantiem nodrošināt atbalstu nodarbināto prasmju pilnveidošanai, lai komersantos sekmētu tehnoloģisko inovāciju ieviešanu un darbaspēka produktivitātes paaugstināšanu.
Kontaktinformācija:
Ieva Bečere
LPUA izpilddirektore
ieva@lpua.lv
+371 67282447
Pieteikšanās jaunām apmācībām projektā ir atvērta visu projekta norises laiku. Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu apmacibas@lpua.lv
Piesakoties apmācību kursiem vai speciālistu konsultācijām, uzņēmumiem papildus atbalsta pieteikumam ir jāaizpilda un jāiesniedz Digitālā brieduma tests www.gudralatvija.lv
Publicēts: 30.11.2022
Jaunumi no LPUA nodarbināto apmācību projekta, oktobris
