Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Latvijas iepakojuma inovācijas starp pasaules labākajiem
Latvijas iepakojuma nozare turpināja apliecināt savu konkurētspēju starptautiskā līmenī, gūstot atzinību vienā no prestižākajiem globālajiem nozares konkursiem – WorldStar Awards, ko organizē World Packaging Organisation (WPO). Šis konkurss kopš 1970. gada tiek uzskatīts par vienu no nozīmīgākajiem pasaules iepakojuma nozares notikumiem un kalpo kā globāls etalons iepakojuma dizaina, tehnoloģiju un inovāciju attīstībā. WPO ik gadu izcēla labākos risinājumus no visas pasaules, veicinot izpratni par iepakojuma nozīmi dzīves kvalitātes uzlabošanā un ilgtspējīgu risinājumu attīstībā, vienlaikus atspoguļojot nozares aktuālās tendences – ilgtspēju, funkcionalitāti, pārtikas drošību, materiālu efektivitāti un lietotāja pieredzi.
2026.gada WorldStar Awards kļuva par vienu no līdz šim plašākajiem konkursiem pēdējos gados, kurā tika iesniegti 481 darbi no 36 valstīm, savukārt starptautiskā žūrija, kurā darbojās desmitiem iepakojuma nozares ekspertu no dažādām pasaules organizācijām, izvēlējās 234 uzvarētājus, kas tika atzīti par izciliem savās kategorijās. Konkurss izcēlās ar augstu konkurences līmeni un starptautisku daudzveidību, aptverot plašu nozaru spektru – no pārtikas un dzērienu iepakojuma līdz e-komercijas, rūpnieciskajiem un patērētāju produktiem.
Apbalvošanas ceremonija notika 2026. gada 8. maijā Diseldorfā, Vācijā, starptautiskās iepakojuma izstādes Interpack laikā, kas ir viens no nozīmīgākajiem nozares pasākumiem pasaulē un pulcē nozares profesionāļus no dažādām valstīm.
Šajā konkursā starptautisku atzinību ieguva divi Latvijas iepakojuma nozares projekti – “Stora Enso Packaging” izstrādātais e-komercijas iepakojums augu podu sistēmai un Imanta Čaklā veidotais dāvanu iepakojums tējas komplektam “Let’s Get Cosy”. Abi darbi tika atzīti par augstas kvalitātes risinājumiem, kas apvienoja inženiertehnisko precizitāti, dizainu un ilgtspējīgu pieeju, apliecinot Latvijas uzņēmumu spēju konkurēt globālā līmenī.
“Stora Enso Packaging” risinājums bija izstrādāts e-komercijas vajadzībām, lai nodrošinātu drošu trauslu produktu – stikla un māla augu podu sistēmas – transportēšanu. Iepriekš bojājumu līmenis šādiem produktiem sasniedza aptuveni 20%, radot gan finansiālus zaudējumus, gan negatīvu ietekmi uz klientu pieredzi. Jaunais iepakojums tika veidots no gofrētā kartona un bija paredzēts atbilstoši ISTA 6A Amazon testēšanas prasībām, nodrošinot augstu aizsardzības līmeni transportēšanas laikā. Tā konstrukcijā tika izmantota daudzslāņu triecienu absorbēšanas sistēma, kas aizsargāja īpaši trauslās vietas, atdalīja komponentes un samazināja materiālu patēriņu, vienlaikus nodrošinot arī kvalitatīvu lietotāja pieredzi izpakošanas procesā. Risinājums bija pilnībā pārstrādājams un veidots kā mono-materiāla sistēma, kas atbilda ilgtspējas prasībām un veicināja efektīvāku loģistiku.
Savukārt Imanta Čaklā veidotais “Let’s Get Cosy” iepakojums tika radīts kā sezonāls dāvanu komplekts, kas pārvērta tējas dāvināšanu par pakāpenisku un emocionālu pieredzi. Tā konstrukcija ar atvilktnēm un atveramiem elementiem veidoja daudzslāņainu izpakošanas procesu, kas lietotājam ļāva pakāpeniski atklāt saturu un pastiprināja iesaisti. Iepakojums apvienoja dizainu, funkcionalitāti un ilgtspējīgu pieeju, izmantojot pārstrādājamus materiālus un daļēji roku darba ražošanas elementus, vienlaikus nodrošinot augstu estētisko un lietošanas kvalitāti. Tas ne tikai aizsargāja un prezentēja produktu, bet arī kļuva par daļu no pieredzes, kas turpinājās arī pēc paša produkta izmantošanas.
Latvijas uzņēmumu panākumi WorldStar 2026 konkursā apliecināja nozares spēju radīt augstas pievienotās vērtības iepakojuma risinājumus, kas atbilda globālajām tendencēm un industrijas prasībām. Tie vienlaikus parādīja Latvijas iepakojuma un poligrāfijas nozares attīstību, inovāciju kapacitāti un spēju konkurēt starptautiskā līmenī, kur arvien lielāka nozīme tiek piešķirta ilgtspējai, funkcionalitātei un lietotāja pieredzei.
Avots: worldstar.org
“SIA “Polipaks”: attīstība un zinātkāre veicina profesionālo izaugsmi
Jekaterina Maļceva
SIA “Polipaks”
Mārketinga nodaļas vadītāja
Kāpēc darbinieku profesionālā pilnveide ir svarīga?
Manuprāt, jaunu zināšanu un kompetenču apgūšana ir ļoti svarīga, jo tā ļauj cilvēkam augt savā profesionālajā jomā, kvalitatīvāk un efektīvāk izpildīt darba pienākumus, kā arī ilgtermiņā saglabāt konkurētspēju darba tirgū.
Mūsdienās darba vide un tehnoloģijas attīstās ļoti strauji, tāpēc nepārtraukta mācīšanās kļūst par nepieciešamību, nevis tikai papildu priekšrocību. Jo vairāk cilvēks attīsta savas prasmes un zināšanas, jo pārliecinātāks viņš kļūst savā darbā un spēj veiksmīgāk pielāgoties pārmaiņām.
Tāpat profesionālā pilnveide palīdz attīstīt ne tikai tehniskās prasmes, bet arī domāšanu, spēju analizēt situācijas un pieņemt labākus lēmumus ikdienas darbā.
Kas jūs motivē piedalīties apmācībās?
Man vispār patīk uzzināt kaut ko jaunu, izpētīt jaunas vietas, izzināt iespējas, un tas mani patiesi aizrauj. Zinātkāre un vēlme attīstīties mani motivē nepārtraukti mācīties un meklēt jaunus izaicinājumus.
Vienmēr iedrošinu arī citus apgūt jaunas zināšanas, jo tas būtiski paplašina redzesloku. Mācības ļauj ne tikai citādāk paskatīties uz savu darbu, bet arī kopumā uz pasauli un dzīvi. Tās palīdz ieraudzīt vairāk iespēju, domāt plašāk un būt atvērtākam pārmaiņām.
Manuprāt, mācīšanās palīdz arī profesionāli neiestrēgt rutīnā un neieciklēties tikai uz vienu pieeju vai ierastajiem darba procesiem. Tieši jaunas zināšanas bieži vien iedod svaigu skatījumu un jaunas idejas, kuras vēlāk iespējams izmantot praksē.
Turklāt apmācības bieži sniedz iespēju satikt cilvēkus ar līdzīgu domāšanu, apmainīties ar pieredzi un iedvesmoties no citu profesionāļu pieredzes un idejām.
Kas palīdz apmācībās iegūtās zināšanas pielietot praksē?
Ir tāds teiciens: “Nevar doties pretī jauniem mērķiem ar veciem ieradumiem.” Manuprāt, tas ļoti precīzi raksturo mācīšanās procesu. Zināšanas iegūst īstu vērtību tikai tad, kad tās tiek pielietotas praksē un pārvērstas reālā darbībā.
Bieži vien pēc kāda mācību kursa apgūšanas rodas vēlme uzreiz dalīties pieredzē ar kolēģiem, pārrunāt iegūtās idejas un mēģināt tās pielāgot savai komandai vai konkrētajam projektam. Tas palīdz ne tikai pašam labāk nostiprināt jaunās zināšanas, bet arī veicina kopējo komandas attīstību.
Ļoti svarīgi ir arī tas, vai uzņēmuma vide atbalsta jaunu ideju ieviešanu ikdienas darbā. Ja darbiniekam tiek dota iespēja eksperimentēt, izmēģināt jaunas pieejas un dalīties ar savām iniciatīvām, tad apmācībās iegūtās zināšanas daudz veiksmīgāk kļūst par ikdienas darba sastāvdaļu.
Prakse, atkārtošana un atbalstoša komanda ir galvenie faktori, kas palīdz jaunās prasmes nostiprināt ilgtermiņā.
Kādas uzņēmuma organizētās apmācības jūsu nesenajā pieredzē ir bijušas vērtīgas, un kādu pievienoto vērtību tās sniedza?
Kā jau visiem zināms, mūsdienās mākslīgais intelekts arvien straujāk attīstās, un tehnoloģijas kopumā ļoti ātri virzās uz priekšu. Taču svarīgākais šajā procesā ir nevis uzreiz mesties šajā milzīgajā informācijas un rīku okeānā, jo jaunu tehnoloģiju un risinājumu ir ļoti daudz, bet gan saprast, kā tos izmantot gudri un mērķtiecīgi.
Tāpēc mūsu uzņēmums organizēja īpašas apmācības tieši par mākslīgo intelektu un tā iespējām ikdienas darbā. Šo apmācību mērķis bija palīdzēt katras nodaļas vadītājam izprast, kuri rīki būtu piemērotākie tieši viņa komandai un darba specifikai, kā arī kā ar šo tehnoloģiju palīdzību iespējams palielināt darba efektivitāti un optimizēt procesus.
Manuprāt, mūsdienās vairs nav jābaidās no tā, ka darbs tiek veikts ar mākslīgā intelekta palīdzību. Tieši pretēji – ir svarīgi būt soli priekšā un kļūt par cilvēku, kurš prot šos rīkus izmantot gudri, efektīvi un atbildīgi. Lielākā vērtība ir spēja saprast, kurš rīks konkrētajā situācijā ir vispiemērotākais un kā tas var palīdzēt uzlabot darba kvalitāti.
Vēlos arī izteikt lielu pateicību mūsu uzņēmuma grupas vadībai par to, ka darbinieku attīstība un mācīšanās uzņēmumā vienmēr tiek atbalstīta. Uzņēmumā strādāju jau vairāk nekā četrus gadus, un šajā laikā nekad neesmu sastapusies ar atteikumu piedalīties kādās apmācībās vai profesionālās pilnveides kursos – gan no sava tiešā vadītāja, gan personālvadības puses vienmēr esmu saņēmusi atbalstu.
Īpaši novērtēju arī to, ka mācības tiek organizētas dažādos formātos. Esmu piedalījusies gan spēļu formāta apmācībās, gan tiešsaistes (“online”) mācībās, gan klātienes semināros un lekcijās. Tas ļauj katram atrast sev piemērotāko mācību veidu un padara mācību procesu daudz interesantāku un efektīvāku.
Manuprāt, tas ir ļoti apsveicami, un es patiesi vēlētos, lai arvien vairāk uzņēmumu atbalstītu savus darbiniekus, viņu profesionālo izaugsmi un vēlmi attīstīties.
Kursa nosaukums: “Menedžments un līderība vadītāja ikdienā”
PASNIEDZĒJS:
Valters Gražulis
WIN partners;
Pārdošanas treneris
Programmas “Menedžments un līderība vadītāja ikdienā” mērķis ir palīdzēt vadītajiem apgūt un kombinēt mūsdienīgas līderības metodes ar uzņēmuma rezultātu vadību. Tas palīdz uzlabot vadītāju pārliecību, sniegt komandai atbalstu stresa un sarežģītos apstākļos, kā arī mainīgos un ārējās ietekmes apstākļos spēt koncentrēties uz personisko atbildību un savu rīcību.
Mācību programma sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem:
- ar ko menedžments atšķiras no līderības?
- kā attīstīt līderību?
- kas raksturo labu līderi jeb kāds ir “līdera ķīmiskais sastāvs”?
- kā efektīvi vadīt komandas darbu, lai sasniegtu rezultātu?
- kā saprast, kurā darba situācijā pielietot menedžmenta, un kurā – līderības metodes?
Pēc klienta vēlmēm pirms mācībām varam izveidot elektronisku aptauju, kurā katrs mācību dalībnieks saņem savas komandas un vadītāja atgriezenisko saiti par pozitīvajām un uzlabojamām attīstības jomām.
IKo iegūst programmas dalībnieki?
- iemācās nodalīt un pielietot līderības un no vadības metodes atbilstoši darba situācijai
- nosaka, kurā līderības attīstības posmā viņi atrodas attiecībā pret komandu un individuāliem komandas dalībniekiem
- saņem rīcību plānu, kas jāpaveic, lai sasniegtu nākamo līdera attīstības posmu
Apmācības paredzētas:
vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem
Mācību ilgums:
attālināti 3,5h x 4, klātienē 6h x 2
Eiropas Komisija 2026. gadā turpina īstenot iniciatīvu “Union of Skills”, kuras mērķis ir stiprināt cilvēkkapitālu visā Eiropas Savienībā, veicinot prasmju attīstību, profesionālo apmācību un mūžizglītību. Iniciatīva ir cieši saistīta ar darba tirgus pielāgošanos digitālajai un zaļajai transformācijai, kā arī ar Eiropas konkurētspējas stiprināšanu globālā līmenī.
Eiropas Komisijas komunikācijā par iniciatīvu uzsvērts:
“Liekot apmācības un prasmju attīstību mūsu stratēģiskās dienaskārtības centrā, mēs ne tikai palīdzam cilvēkiem attīstīties. Mēs stiprinām Eiropas inovāciju spēju, sociālo kohēziju un demokrātisko noturību.”
Šī pieeja uzsver, ka investīcijas cilvēku zināšanās un profesionālajās kompetencēs ir būtisks priekšnoteikums gan ekonomikas izaugsmei, gan sabiedrības noturībai, vienlaikus veicinot vienlīdzīgākas iespējas darba tirgū visā Eiropas Savienībā.
Avots: education.ec.europa.eu
Vadītāja loma apmācību procesā
Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija Piedāvā apmācību projektu
“Latvijas poligrāfijas, iepakojuma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmaciba@lpua.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
INFORMĀCIJA PAR PROJEKTA DARBĪBU ĪSTENOŠANAS VIETAS PIEKĻŪSTAMĪBU:
Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:
- Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
