Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
No Rīgas uz Veronu: starptautiskās grāmatnīcu profesionāļu tikšanās turpinās
RISE Bookselling Conference ir unikāla starptautiska grāmatniecības un grāmattirgotāju konference, ko organizē Eiropas un Starptautiskā grāmatnīcu federācija (EIBF) kā daļu no trīs gadu programmas “Resilience, Innovation and Sustainability for the Enhancement of Bookselling” jeb RISE Bookselling. Tā kopš 2022. gada mērķtiecīgi veido starptautisku grāmatnīcu tīklu, veicina inovācijas un stiprina nozares noturību. Programmas ietvaros dalībnieki piedalās apmaiņas programmās, apmeklē nozīmīgus starptautiskus pasākumus, klausās podkāstus un iepazīstas ar pētījumiem, kas sniedz vērtīgas atziņas par grāmatu tirgus attīstību un grāmatnīcu lomu kultūras veicināšanā.
Pagājušā gada martā Rīgā 3. RISE Bookselling konference pulcēja vairāk nekā 300 grāmatnīcu īpašniekus un nozares ekspertus no 31 valsts. Dalībnieki iepazinās ar Latvijas bagāto literāro mantojumu, piedalījās kultūras un grāmatnīcu tūres programmā, kas iekļāva Jāņa Rozes, Zvaigznes ABC un Globuss grāmatnīcu un Gunas grāmatu otrreizējās grāmatu tirdzniecības veikala apmeklējumus. Tūre noslēdzās ar vakaru, kurā viesi dalījās pieredzē un veidoja jaunus profesionālos kontaktus. Konferences laikā notika 14 paneļdiskusijas, 3 prezentācijas, 3 praktiskās darbnīcas un 5 galvenās uzstāšanās, kurās tika runāts par komandas veidošanu, tiešsaistes zīmolu attīstību, abonēšanas programmām, hibrīdgrāmatnīcu konceptiem un grāmatnīcu nozīmi lasītprasmes veicināšanā un demokrātisko vērtību uzturēšanā. Latvijas kultūras ministre Agnese Lāce uzsvēra Latvijas literārā mantojuma nozīmīgumu un aicināja dalībniekus iepazīt Latvijas kultūru, savukārt starptautiskie lektori dalījās pieredzē par tādām tēmām kā grāmatnīcas atvēršanu kara apstākļos un bērnu literatūras pieejamības nodrošināšanu. Konference apliecināja, ka grāmatnīcas ir ne tikai tirdzniecības vietas, bet gan kultūras un kopienu centri, kas veicina lasītprasmi, dažādību un radošu dialogu.
Nākamā RISE Bookselling konference norisināsies 2026. gada 19.–20. aprīlī Itālijas pilsētā Veronā, Veronas Tirdzniecības palātas telpās, atkal pulcējot grāmatnīcu īpašniekus, izdevējus, autorus un nozares ekspertus. 18. aprīlī dalībnieki piedalīsies Veronas grāmatnīcu un kultūras tūrē, kam sekos atklāšanas vakars – svinīgs pasākums –, kas sniegs iespēju iepazīties ar kolēģiem no visas pasaules. Dalībnieku skaits ir ierobežots, tādēļ, lai nodrošinātu dalību gan ekskursijā, gan vakara pasākumā, ieteicams savlaicīgi pieteikties. Konferences programmā paredzētas uzstāšanās, paneļdiskusijas un praktiskās darbnīcas, kas palīdzēs iepazīties ar jaunākajām nozares tendencēm, veiksmīgām inovāciju un mārketinga stratēģijām, kā arī ilgtspējīgu uzņēmējdarbības praksi.
Pieteikšanās 2026. gada konferencei ir atvērta visiem nozares profesionāļiem, kuri vēlas paplašināt savu starptautisko pieredzi, veidot kontaktus ar grāmatnīcu īpašniekiem, izdevējiem un ekspertiem no visas pasaules, kā arī iegūt praktiskas zināšanas un jaunas uzņēmējdarbības idejas. Dalība konferencē sniegs pievienoto vērtību gan individuālam dalībniekam, gan Latvijas grāmatniecības un poligrāfijas nozarēm. Tā ļaus stiprināt nozares konkurētspēju, veicināt inovācijas, paplašināt biznesa iespējas un piedāvās iepazīt Eiropas un pasaules grāmattirdzniecības tendences. RISE Bookselling konference sniegs iespēju veidot ilgtermiņa sadarbības saites, dalīties pieredzē un iepazīties ar iedvesmojošiem piemēriem, kas palīdzēs stiprināt grāmatnīcu kā kultūras, izglītības un kopienu veidošanas centru lomu.
Avots: risebookselling.eu
Kad mainās viss, svarīgākais ir cilvēks: “WIN partners” par attīstību, kas sākas ar cilvēku
Valters Gražulis
SIA “WIN partners”
Dibinātājs, pārdošanas treneris
Kādēļ mūsdienās arvien svarīgāka ir tieši nepārtraukta profesionālā pilnveide?
Es domāju, ka mūsdienās attīstības temps kļūst arvien straujāks. Cilvēks atrodas šī procesa vidū, un, vienkāršoti sakot, vairs nav viegli saprast, kas īsti notiek – pat nerunājot par profesionālo pusi. Ikdienā dzirdam ļoti daudz dažādu tēžu: mākslīgais intelekts, projektu vadība, cilvēku aizvietošana, LEAN, automatizācija. Šo jēdzienu ir daudz, un tie bieži vien mainās ātrāk, nekā cilvēks spēj tiem pielāgoties.
Tieši tāpēc uzņēmumu un darbinieku kontekstā īpaši svarīgi ir sniegt atbalstu – sniegt skaidrību, struktūru un tieši to, kas darbiniekam ir nepieciešams konkrētajā brīdī. Dažkārt tās ir tehniskas zināšanas, piemēram, par Excel, mākslīgā intelekta izmantošanu vai konkrētiem rīkiem. Citreiz tas ir mentāls atbalsts – kā tikt galā ar stresu, pārslodzi, nenoteiktību. Un reizēm tās ir ļoti praktiskas, ikdienišķas prasmes: kā plānot laiku, kā sazvanīt klientu, kā profesionāli un korekti atbildēt uz e-pastiem.
Nepārtraukta profesionālā pilnveide šodien vairs nav izvēle – tā ir nepieciešamība, lai cilvēks spētu ne tikai strādāt, bet arī saglabāt līdzsvaru un pārliecību par sevi strauji mainīgā vidē.
Kādas prasmes un kompetences būs svarīgas darba tirgū tuvākajā nākotnē?
Viena būtiska lieta, ko vēlos uzsvērt – mēs uz nākotnes prasmēm neskatāmies tikai caur ārvalstu pētījumu prizmu. Mums svarīgākais ir skatīties uz šo jautājumu konkrētās organizācijas kontekstā: kādi ir uzņēmuma mērķi, kas ir jāsasniedz, un kādas prasmes darbiniekiem ir nepieciešamas, lai šo darbu paveiktu kvalitatīvi.
Tās var būt pārmaiņu vadības prasmes, projektu vadība, pārdošana, vadības kompetences. Mūsu uzdevums ir atrast šo vidusposmu – tās trūkstošās prasmes, kas palīdz uzņēmumam virzīties uz priekšu. Šī pieeja būtībā ir nemainīga neatkarīgi no tā, kādi pētījumi parādās ārvalstīs.
Runājot par kopējām tendencēm, viena no būtiskākajām nākotnes prasmēm ir projektu vadība, jo arvien biežāk darbs notiek projektu formātā, ar mainīgām komandām un uzdevumiem. Otrs būtisks virziens ir pārmaiņu vadība – pārmaiņas šobrīd notiek ļoti strauji, un spēja tām pielāgoties kļūst kritiski svarīga. Trešais bloks ir viss, kas saistīts ar cilvēku vadību: komunikācija, savstarpējā sadarbība, atgriezeniskās saites sniegšana.
Un kā ceturto aspektu es noteikti pievienotu prasmi tikt galā pašam ar sevi. Arī pašiem cilvēkiem ir jāspēj “izdzīvot” šajā intensitātē, un atbalsts indivīdam šobrīd ir tikpat svarīgs kā profesionālās prasmes.
Kādas ir šī brīža aktuālās apmācību tendences Latvijā?
Apmācību tendences vienmēr ir cieši saistītas ar to, kas notiek ekonomikā. Mēs ļoti skaidri redzam – līdz ar ekonomisko rādītāju izmaiņām mainās arī tēmu pieprasījums. Protams, dažādās nozarēs situācija atšķiras, taču kopējās tendences ir diezgan skaidras.
Šobrīd, ņemot vērā, ka ekonomika ir kļuvusi lēnāka, viena no pieprasītākajām tēmām ir pārdošana. Tas ir saprotami – uzņēmumiem ir jāstrādā ar klientiem, jāpalielina apjomi un jāmeklē jaunas iespējas. Otrs ļoti būtisks virziens ir vidējā līmeņa vadītāju apmācības, jo tieši šis vadības līmenis ir uzņēmuma “asinsrite” – no viņiem ir atkarīgs, vai procesi notiks vai nenotiks.
Trešā nemainīgā tendence ir pārmaiņu vadība. Ceturtā – darbs ar mērķiem un stratēģiju. Šis gads īpaši iezīmējās ar to, ka daudzi uzņēmumi nav sasnieguši savas iepriekš izvirzītās ekspektācijas. Ne vienmēr tā ir klasiska ekonomiskā krīze, bet drīzāk nepieciešamība pārskatīt plānus, mērķus un pieeju to sasniegšanai.
Un vēl viena ļoti būtiska tendence ir individuālā attīstība. Mēs arvien vairāk secinām, ka, līdzīgi kā medicīnā, arī mācībās nevar būt viena recepte visiem. Cilvēki ir atšķirīgi, ar dažādām vajadzībām, pieredzi un izaicinājumiem. Spēja “nodiagnosticēt”, kas konkrētajam cilvēkam ir svarīgi, un attīstīt viņu individuāli, ir ne tikai šodienas, bet tā ir arī nākotnes tendence, kur mēs dodamies.
Kursa nosaukums: “Kā vadīt sarežģītas sarunas?”
Pasniedzēja:
Marta Karlsone
Trenere un organizāciju psiholoģe
Kā vadīt sarežģītas sarunas?
Panāc progresu ar drosmi un iejūtību.
Izvairoties no sarežģītām sarunām, komandas bieži nonāk sprostā, kur neatrisinātas problēmas, saspringtas attiecības un garām palaistas iespējas, bloķē tālāko progresu un rada neuzticības pilnu vidi.
“Kā vadīt sarežģītas sarunas?” treniņa programma mērķtiecīgi strādā ar dalībnieku prasmēm un gatavību pārvaldīt emocionālo spriedzi un vadīt sarunas tādā veidā, kas palīdz visiem sarunas dalībniekiem justies iesaistītiem atvērtā un uz sadarbību vērstā dialogā. Dalībnieki apgūst paradigmas maiņu – no tendences baidīties un izvairīties no sarežģītām sarunām uz iespēju tās ieraudzīt kā atslēgu tam, lai panāktu progresu nozīmīgos jautājumos.
Dalībnieki iemācīsies atbildēt uz emocionālām reakcijām, izmantojot tehnikas:
- Ieturi pauzi, nekrīti panikā
- Novēro, nenosodi
- Jautā, neveic pieņēmumus
Risinājums “Kā vadīt sarežģītas sarunas?”
ir pieejams vairākos piegādes veidos.
- Klātienē – 6-stundu treniņš
- Tiešsaistē – 6-stundu treniņš
- Pēc pieprasījuma (mācību platformā) – 3-nedēļu pašmācības kurss
Latvija ir skaidri ieguvēja no ES daudzgadu budžeta — uz katru iemaksāto eiro valsts saņem vidēji trīs līdz četrus eiro publiskajās investīcijās. Šī finansējuma plūsma palīdz mazināt attīstības atšķirības starp ES valstīm un nodrošina būtiskus papildu resursus Latvijas ekonomikas izaugsmei.
“Latvijā ir īstenoti gan valstij nozīmīgi, gan ES mērogā unikāli projekti, kas sabiedrībai nodrošina ilgtermiņa ieguvumus. Pēdējo 20 gadu laikā Latvija no ES ir saņēmusi aptuveni 18 miljardus eiro, tāpēc ir svarīgi ne tikai uzzināt, kam ES līdzekļi ir novirzīti, bet arī – cik liela ir bijusi to ietekme uz Latvijas ekonomikas izaugsmes veicināšanu,” uzsver Eiropas Komisijas pārstāvniecības Latvijā vadītājs Andris Kužnieks. “Informatīvās kampaņas ietvaros vēlamies izcelt 12 ES daudzgadu budžeta ietvaros finansētos projektus, kas būtiski uzlabojuši iedzīvotāju dzīves kvalitāti. Realizēto projektu stāsti, par kuriem uzzinās Latvijas sabiedrība, vienlaicīgi ir publiska atzinība gan projektu īstenotājiem, gan publiskajai pārvaldei. Mēs pateicamies ikviena projekta pārstāvim par kampaņas informatīvajos pasākumos ieguldīto laiku!”
Avots: latvia.representation.ec.europa.eu
Hibrīdformāta apmācības uzņēmumiem
Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija Piedāvā apmācību projektu
“Latvijas poligrāfijas, iepakojuma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmaciba@lpua.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
Informācija par projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamību:
Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
- Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
