Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Iepakojuma tendences 2026: pārstrādājams, gudrs un klientam draudzīgs
2026.gads kļūs par pagrieziena punktu Latvijas uzņēmumiem, kas izmanto iepakojumu, jo stāsies spēkā jaunais Eiropas Savienības regulējums par iepakojumu un iepakojuma atkritumiem (PPWR). Tas būtiski ietekmēs visus iepakojuma aprites posmus – no ražotāja un tirgotāja līdz pat patērētājam, mainot spēles noteikumus gan veikalu plauktos, gan tiešsaistes kanālos. Mazajiem un vidējiem uzņēmumiem jaunās prasības nav tikai administratīvs pienākums – tās piedāvā iespēju veidot konkurences priekšrocības, pareizi izvēloties iepakojuma risinājumus un pielāgojoties strauji mainīgajām patērētāju gaidām.
Pēdējos gados ekoloģisks iepakojums biežāk tika izmantots kā tirgvedības priekšrocība, taču no 2026. gada augusta tas kļūs par obligātu standartu. PPWR regulējums nosaka, ka līdz 2030. gadam visam iepakojumam jābūt pārstrādājamam, plastmasas tarai jāietver 30–50 % otrreizējo izejvielu, un PFAS vielu izmantošana pārtikas iepakojumā no februāra būs aizliegta.
Jau 2026. gada augustā stāsies spēkā Eiropas Parlamenta un Padomes jaunā regula par iepakojumu un iepakojuma atkritumiem, kas paredz ierobežojumus attiecībā uz iepakojuma apjomu un kaitīgajām vielām to sastāvā, kā arī nosaka konkrētas prasības iepakojuma pārstrādājamībai, marķējumam un atkārtotai lietošanai. Tas būtiski ietekmēs visus iepakojuma aprites posmus – no ražotāja un tirgotāja līdz pat patērētājam. Rudīte Vesere, Klimata un enerģētikas ministrijas valsts sekretāres vietniece vides politikas jautājumos, uzsver: “Regula par iepakojumu un iepakojuma atkritumiem ir vairāk nekā normatīvais ietvars un jaunas prasības – tā ir būtiska vērtību pārvirzīšana visā piegādes ķēdē, kur centrā nonāk ilgtspēja, atbildība un caurspīdīgums lēmumu pieņemšanā. Tās mērķis nav vienkārši noteikt ierobežojumus, bet veidot vienotu un visām pusēm skaidri saprotamu sistēmu. Gan marķējumam, gan prasībām attiecībā uz iepakojuma materiāliem, apjomu vai atkārtotu lietošanu ir kopīgs pamats – dot patērētājam iespēju izdarīt informētu un pārdomātu izvēli un vienlaikus mudināt ražotājus ieviest inovatīvus un gudrus risinājumus.” Regula ir strukturēta trīs līmeņos: prasības iepakojumam un tā dizainam, pienākumi un kontrole, kā arī iepakojuma atkritumu apsaimniekošana. Ar regulu noteikts, ka līdz 2040. gadam izlietotā iepakojuma apjoms būs jāsamazina par 15 % pret 2018. gada apjomiem, pakāpeniski ieviešot pāreju uz efektīvāku, pārstrādājamāku un atkārtoti lietojamu iepakojumu. Tāpat regulā noteiktas prasības attiecībā uz pārstrādātā materiāla minimālo saturu konkrētos iepakojumu veidos, piemēram, PET pudelēm, vienreiz lietojamām dzērienu pudelēm, paletēm un citiem iepakojumiem.
Līdz ar jauno regulējumu jau vairākus gadus spēkā esošas arī ES prasības attiecībā uz atkritumu apjoma samazināšanu atkritumu poligonos, kā arī atkritumu pārstrādi. 2035. gadā atkritumu poligonos varēs apglabāt tikai 10 % no kopējiem sadzīves atkritumiem, savukārt jāpārstrādā būs vismaz 65 %. Lai veicinātu plastmasas iepakojuma pārstrādi un pārstrādājama plastmasas iepakojuma izvēli, kopš 2024. gada 1. jūlija Latvijā ir noteikts dabas resursu nodoklis par nepārstrādātu plastmasas iepakojumu: 0,80 eiro/kg par pārstrādājamu, bet nepārstrādātu iepakojumu, vai par iepakojumu, kas tika reģenerēts, bet nav pārstrādājams, un 1,25 eiro/kg – par iepakojumu, kuru nevar pārstrādāt un kurš netika reģenerēts. Latvijas Zaļā punkta direktors Kaspars Zakulis komentē: “Šīs izmaiņas veido godīgu, uz nākotni orientētu sistēmu, kas veicina videi draudzīgu materiālu izmantošanu un sekmē pāreju uz aprites ekonomiku. Latvijā ražotāju atbildības sistēmas aktīvi īsteno procesus valstī noteikto izlietotā iepakojuma pārstrādes un reģenerācijas mērķu sasniegšanai. Pēc izmaiņām dabas resursu nodokļa likumā, kas stājās spēkā pērn, tās uzņemas atbildību arī par nodokļa administrēšanu attiecībā uz nepārstrādāto polimēru iepakojuma daļu. Raugoties uz nākotnes perspektīvām, Eiropas jaunais iepakojuma regulējums iezīmē virzienu vēl straujākai pārejai uz pārstrādājamu un vairākkārt izmantojamu jeb ilgtspējīgu iepakojumu.”
Ilgtspēja kļūst par obligātu standartu, un uzņēmumi, kas investē ilgtspējīgās iepakojuma stratēģijās, gūst skaidras konkurences priekšrocības. Funkcionālais dizains un viegli lietojams iepakojums kļūst par neatņemamu patērētāju pieredzes sastāvdaļu – ērti atverams, aizverams, atkārtoti lietojams vai pārstrādājams iepakojums palielina produkta vērtību, nostiprina zīmola tēlu un veicina lojalitāti.
Efektīva loģistika un “mazāk atkritumu” pieeja, piemēram, plānāks, vieglāks un kompaktāks iepakojums, samazina transporta izmaksas, CO₂ emisijas un kļūdu riskus piegādes ķēdē. Iepakojuma tendences 2026. gadā Latvijas uzņēmumiem nav tikai jauni noteikumi, kas jāievēro. Tās ir iespējas pārskatīt iepakojuma stratēģiju, samazināt izmaksas, stiprināt uzticēšanos un veidot ilgtspējīgu zīmolu. Pareiza iepakojuma izvēle kļūst par stratēģisku ieguldījumu uzņēmuma nākotnē, nodrošinot ilgtspējīgu, efektīvu un klientam draudzīgu pieeju, kas vienlaikus ļauj saglabāt konkurētspēju un attīstīt uzņēmuma zīmola vērtību.
Avots: zalais.lv
Druka ar pievienoto vērtību: kvalitāte, ilgtspēja un cilvēki
Deniss Matrozis
SIA “Black Bird”
Uzņēmuma vadītājs
Kādus produktus piedāvā SIA “Black Bird”?
Uzņēmums šobrīd nodarbojas ar pilna cikla tipogrāfiju. Ko tas nozīmē? Tas nozīmē, ka mūsu uzņēmumā ir struktūrvienība, kas izstrādā konceptu un dizainu, kā arī daļa, kas piemeklē atbilstošos materiālus un tehnoloģiskos risinājumus. Šie sagatavošanas procesi tiek dēvēti par prepress jeb pirmsdrukas posmu.
Tālāk seko pats drukas process – ir vairāki drukas veidi, sākot no drukas uz papīra līdz dažāda veida kartonam, tostarp biezam kartonam un plēvēm. Pēc drukas seko postpress jeb pēcapstrādes posms. Tieši šis posms lielā mērā nosaka tipogrāfijas specializāciju un pievienoto vērtību.
Mūsu uzņēmuma stiprā puse ir plašas pēcapstrādes iespējas gan cietajam, gan mīkstajam iepakojumam. Tas nozīmē, ka varam izgatavot, piemēram, galda spēles pilnā komplektācijā – ar kārtīm, noteikumiem, spēles laukumu un individuāli izstrādātu cieto iepakojumu. Līdz ar to esam pilna procesa tipogrāfija ar īpašu akcentu uz iepakojuma izstrādi un nestandarta drukas risinājumiem.
Kā ilgtspējības principi un videi draudzīga pieeja tiek integrēta un īstenota uzņēmuma ikdienas darbībā?
Runājot par zaļo domāšanu, daudz kas ir atkarīgs no paša pasūtītāja izvēlēm un prioritātēm. Mēs, protams, varam piedāvāt izmantot krāsas, kas ir sertificētas un drošas, tostarp piemērotas bērnu precēm. Tāpat izmantojam laminātus, kas ir sertificēti saskarei ar pārtiku, kā arī krāsas ar atbilstošiem drošības sertifikātiem, lai nerastos bažas par iespējamo ietekmi uz veselību.
Būtiska loma ir arī pamatmateriāliem – papīram un kartonam. Šiem materiāliem ir pieejama īpaša sertifikācija – FSC (Forest Stewardship Council). Ko tas nozīmē? Ja klients vēlas apliecināt, ka rūpējas par apkārtējo vidi, mežu atjaunošanu un ilgtspējīgu resursu izmantošanu, viņš var uz savas produkcijas norādīt FSC sertifikāta numuru.
Mūsu ražošanai šāda sertifikācija ir, līdz ar to mums ir tiesības iegādāties materiālus no ražotājiem ar FSC sertifikāciju un piedāvāt tos arī saviem klientiem. FSC nozīmē, ka koksnes ieguve notiek kontrolētā un atbildīgā veidā, tiek nodrošināta mežu atjaunošana un uzraudzība. Sertifikāts apliecina, ka uzņēmums ir daļa no atbildīgas piegādes ķēdes un domā ilgtermiņā par vides saglabāšanu.
Kā uzņēmumā tiek nodrošināta darbinieku profesionālā pilnveide?
Par tehniskajām zināšanām un prasmēm lielā mērā atbild iekārtu piegādātāji. Ja tiek iegādāta jauna iekārta ar modernākām tehnoloģijām un papildu funkcijām, piegādātājs organizē apmācības un nodrošina nepieciešamo zināšanu nodošanu mūsu speciālistiem.
Ražošanas vidē cenšamies nodrošināt, lai viens operators spētu strādāt ar vairākām iekārtām. Tāpēc, parādoties jaunai tehnoloģijai, apmācības paralēli iziet vairāki darbinieki. Tas ir ieguvums gan uzņēmumam, gan pašiem darbiniekiem – viņiem ir iespēja apgūt jaunas prasmes, attīstīties profesionāli un paplašināt kompetenci.
Turklāt tas palīdz mazināt darba vienveidību. Ražošanas darbs bieži vien ir statisks un fiziski nogurdinošs, tāpēc iespēja pārslēgties uz cita veida uzdevumiem samazina izdegšanas risku un palielina motivāciju.
Kas attiecas uz administratīvo daļu, mēs uzņēmumā esam atklāti un regulāri veicam pārrunas ar darbiniekiem. Uzklausām viņu vēlmes un profesionālās attīstības mērķus. Ja darbinieks vēlas apgūt svešvalodas, mēs palīdzam organizēt attiecīgas apmācības. Ja nepieciešams attīstīt komunikācijas prasmes darbā ar klientiem, piemeklējam atbilstošus kursus vai seminārus. Tāpat atbalstām arī citu profesionālo iemaņu pilnveidi.
Mani darbinieki zina, ka šāda pieeja uzņēmumā ir ierasta prakse – viss notiek caur ciešu komunikāciju, savstarpēju uzticēšanos un kopīgu izpratni par attīstību kā nepārtrauktu procesu.
Kursa nosaukums: “No speciālista par vadītāju”
Pasniedzējs:
Aldis Zauls
SIA “WIN partners”
Komandas attīstības treneris
Mācības “No speciālista par vadītāju” palīdz jauniem vadītājiem fokusēties uz jaunu pienākumu izpildi. Programma sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem:
- ko nozīmē vadītāja domāšana un atbildība?
- kā kļūt par efektīvu vadītāju?
- cik regulāri un kā sniegt atgriezenisko saiti darbiniekiem?
- kā novadīt darbinieku ikgadējās novērtēšanas pārrunas?
- kā efektīvi organizēt sapulces?
- kā plānot nedēļu, lai tiktu galā ar visiem pienākumiem?
Treniņš balstīts uz instrumentu, kas palīdz jaunajam vadītājam saplānot darba nedēļu jaunajām darbībām un atbildībām. Programmas noslēgumā dalībniekiem ir izveidots darbības plāns nākamajiem 6 mēnešiem.
Piegādes formāti:
Programmu iespējams īstenot divos formātos
- Individuāli ar treneri 1:1
- Grupā ar savu komandu (grupā ieteicamais cilvēku skaits: līdz 10)
Ko iegūst mācību dalībnieki?
- vadības prasmju attīstības plānu nākamajiem 6 mēnešiem nedēļas griezumā
- skaidru un detalizētu priekšstatu par vadītāja lomu, atbildību un pienākumiem
- uzzinās, kādas darbības ikdienā palīdzēs kļūt par efektīvu vadītāju
- apgūs praktiskus instrumentus laika plānošanai, sapulču organizēšanai, komunikācijai un komandas vadībai
- uzzinās, kā soli pa solim kļūt par līderi savai komandai
2025. gada izskaņā Eiropas Komisija apstiprināja Padomes rekomendācijas projektu par cilvēkkapitālu Eiropas Savienībā. Šī iniciatīva ir daļa no ES mērķa veicināt izglītību, mūžizglītību, profesionālo kompetenču attīstību, pārkvalifikāciju un jaunu prasmju iegūšanu, lai pielāgotos strauji mainīgajam darba tirgum un digitalizācijas prasībām. Rekomendācija nosaka kopīgas vadlīnijas dalībvalstīm par to, kā stiprināt cilvēkkapitālu — proti, cilvēku zināšanas, prasmes un spējas — kā stratēģisku resursu ES konkurētspējas un inovāciju veicināšanai. Dokuments skaidri norāda, ka mūžizglītība, izglītība un jaunāko prasmju apguve kļūst par neatņemamu pamatu, lai Eiropā nodrošinātu produktīvu, konkurētspējīgu un dinamisku darba tirgu, kas spēj vienlaikus īstenot gan «zaļo», gan digitālo pāreju.
“Ikvienam ir tiesības uz kvalitatīvu un iekļaujošu izglītību, apmācību un mūžizglītību, lai saglabātu un attīstītu prasmes, kas nodrošina pilnvērtīgu sabiedrības dzīvi un sekmīgu pāreju darba tirgū.”
— Eiropas Komisijas
Avots: education.ec.europa.eu
Apmācību mērķu noteikšana uzņēmumā
Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija Piedāvā apmācību projektu
“Latvijas poligrāfijas, iepakojuma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmaciba@lpua.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
Informācija par projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamību:
Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
- Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
