Latvijas poligrāfijas un iepakojuma nozares produktivitātes un inovāciju veicināšanas pasākumi
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Labākais iepakojums Latvijā 2025. Patērētāju un ekspertu izvēle
Šī gada nacionālais konkurss “Labākais iepakojums Latvijā”, kuru kopš 1996. gada organizē Latvijas Iepakojuma asociācija (LIA), oktobra beigās noslēdzās ar rezultātu apkopojumu un uzvarētāju apbalvošanu. Konkursā šogad piedalījās 36 darbi. Tos vērtēja gan nozares profesionāļi, gan patērētāji. Septembra sākumā par iesniegtajiem darbiem balsoja starptautiskās izstādes “Riga Food 2025” apmeklētāji, bet septembra beigās un oktobrī darbus vērtēja interneta lietotāji, ekspertu žūrija un konkursa atbalstītāji. Žūrija, ņemot vērā konstrukciju, formu, dizainu, funkcionalitāti, realizācijas kvalitāti un ilgtspēju, darbus vērtēja sešās kategorijās.
Ceļazīmes uz Pasaules Iepakojuma organizācijas starptautisko konkursu “WorldStar For Packaging 2025” ekspertu žūrija piešķīra diviem uzņēmumiem: AS “VG Kvadra Pak” par dāvanu iepakojumu adventes kalendāram “Lumene 24 Nordic Beauty Secrets” un SIA “Stora Enso Packaging” par e-komercijas iepakojumu puķu podu komplektam un transporta iepakojuma palīglīdzekli – drēbju pakaramo “sliedi”.
Augstākos rezultātus attiecīgajā kategorijā ieguva: SIA “Tērvete Food” par iepakojumu suņiem paredzētam saldējumam “Joy for Tails”, AS “VG Kvadra Pak” par adventes kalendāru dāvanu iepakojumiem “Lumene 24 Nordic Beauty Secrets” un “Anthon Berg”, SIA “Brandbox Digital” par dzērienu iepakojumu “Ukrainska Marka”, SIA “Stora Enso Packaging” par e-komercijas iepakojumu puķu podu komplektam un transporta iepakojuma palīglīdzekli, kā arī AS “Liepājas Papīrs” par etiķeti “Ruby Blush Rose” vīnam.
Izstādes “Riga Food 2025” apmeklētāji vislielāko atzinību piešķīra AS “VG Kvadra Pak” dāvanu iepakojumam “Lumene 24 Nordic Beauty Secrets”, savukārt interneta balsojumā uzvarēja SIA “Wepack” iepakojums sajūtu un atmiņu albumam “Bildē Būt”.
Konkursu atbalstīja Klimata un enerģētikas ministrija, GS1 Latvija, Latvijas Zaļais punkts, Latvijas Poligrāfijas asociācija, LDDK Drukas un mediju tehnoloģiju nozares ekspertu padome, Latvijas Iepakojuma sertifikācijas centrs, LBTU Tehnoloģiju un zināšanu pārneses nodaļa un uzņēmums “Latlazerpak”. Konkursa rezultāti ir apliecinājums Latvijas poligrāfijas un iepakojumu industrijas spējai radīt kvalitatīvus, inovatīvus un ilgtspējīgus produktus, vienlaikus saglabājot augstu dizaina un funkcionalitātes līmeni.
Nacionālais iepakojuma konkurss notiek ik gadu, un nākamā gada konkursam darbus varēs iesniegt, sākot no 2026. gada 10. jūlija.
Avots: bt1.lv
Profesionāla izaugsme kā uzņēmuma DNS: “Polipaks” atklāj savu pieeju
Jekaterina Danenberga
SIA “Polipaks”
Personāla vadītāja
Kādas ir galvenās prasmes un kompetences, kuras tiek attīstītas SIA “Polipaks” uzņēmumā?
SIA “Polipaks” ļoti mērķtiecīgi strādā pie darbinieku profesionālās un personīgās izaugsmes, un mēs šīs prasmes organizējam četros attīstības blokos.
Pirmais un, mūsuprāt, būtiskākais ir līderu attīstības bloks. Mēs uzskatām, ka tikai talantīgi, prasmīgi un emocionāli nobrieduši vadītāji spēj nodrošināt darbinieku lojalitāti, motivāciju un iesaisti. Laba līderība ir tiešs priekšnoteikums arī uzņēmuma rezultātiem — vadītājs nosaka komandas kultūru, noskaņu un attieksmi pret pārmaiņām.
Otrais ir Lean un ražošanas efektivitātes metožu bloks. Kā eksportējošam ražošanas uzņēmumam mums ikdienā jākonkurē ar ļoti augstu starptautisku latiņu. Efektivitāte, elastība un spēja ātri pielāgoties tirgus situācijai ir kritiski svarīga. Lean un citas modernās efektivitātes metodes palīdz mums uzlabot procesus, izmantot resursus racionāli un saglabāt konkurētspēju.
Trešais bloks ir pārdošanas komandas kompetenču pilnveide. Mūsu komanda strādā starptautiskā vidē, tādēļ būtisks ir profesionāls komunikācijas līmenis, starpkultūru sarunu vadīšanas prasmes, ilgtermiņa attiecību veidošana un lielo klientu vadība. Mēs ieguldām šajās prasmēs, jo tieši pārdošanas speciālisti ir mūsu pamata saikne ar klientiem un tirgiem.
Ceturtajā blokā ietilpst tehnoloģiskās un digitālās prasmes. Ražošanā strādājam ar modernām un sarežģītām iekārtām, kurās uzņēmums regulāri investē. Tas nozīmē, ka gan operatoriem, gan tehniskajām komandām ir jābūt gataviem strādāt ar augstas precizitātes tehnoloģijām. Vienlaikus biroja darbiniekiem un vadītājiem ir būtiska digitālā pratība, tai skaitā mākslīgā intelekta rīku izmantošana, kas palīdz būt efektīviem un ātriem.
Kā jūs atjaunināt apmācību programmas, lai tās atbilstu tirgus prasībām?
Apmācību aktualizēšana ir nepārtraukts process, un to veicam vairākos līmeņos. Gan es kā personāla vadītāja, gan uzņēmuma vadības komanda regulāri sekojam līdzi personālvadības un līderības attīstības tendencēm, nozares jaunumiem, tehnoloģiju izmaiņām un ražošanas inovācijām. Mēs apmeklējam Latvijas un Eiropas konferences, iesaistāmies profesionālajās asociācijās, sekojam jaunākajiem pētījumiem, podkāstiem un nozares ekspertu publikācijām.
Tas mums ļauj saprast, kādas kompetences būs svarīgas nākotnē, kādas prasmes nepieciešamas mūsu darbiniekiem, un kādas — mums pašiem kā vadības komandai. Apmācību programmas nekad netiek veidotas atrauti no realitātes: tās balstām gan uz tirgus signāliem, gan uz klientu vajadzībām.
Svarīga šī procesa daļa ir arī regulāra sadarbība ar uzņēmuma valdi. Kopā analizējam stratēģiskos mērķus, ražošanas un pārdošanas izaicinājumus, kā arī ilgtermiņa plānus. Tas palīdz izstrādāt mācību programmas, kas nav vispārīgas, bet konkrēti atbilstošas “Polipaks” vajadzībām.
Mēs regulāri iegūstam apmācību dalībnieku atsauksmes un analizējam viņu pieredzi, lai pilnveidotu programmas un izvēlētos kvalitatīvākos partnerus. Tas ļauj uzturēt apmācību vidi dinamisku un mūsdienīgu.
Kā “Polipaks” uzņēmumā tiek motivēti darbinieki profesionālai pilnveidei?
Darbinieku motivācija mācīties un pilnveidoties ir ilgtermiņa ieguldījums gan uzņēmumā, gan cilvēkā. Tādēļ “Polipaks” veido mācīšanās kultūru, kur zinātkāre un attīstība ir dabiska ikdienas sastāvdaļa.
Mēs piedāvājam plašas iespējas: gan iekšējās un ārējās apmācības, gan profesionālos seminārus. Vienlaikus mēs regulāri komunicējam par mācībām un to nozīmi — izmantojam intranetu, iekšējo žurnālu un tiešo komunikāciju ar komandām.
Taču, manuprāt, svarīgi ir runāt par to, ka par attīstību ir atbildīgs arī katrs darbinieks pats. Mēs sniedzam iespējas, vidi, atbalstu un resursus, taču motivācija nāk no paša cilvēka vēlmes augt. Tikai tad zināšanas tiek apgūtas ar patiesu ieinteresētību un arī tiek pielietotas praksē. Mēs atbalstām šādu pieeju un mudinām darbiniekus būt aktīviem savas karjeras veidotājiem.
Kursa nosaukums: “5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšanai”
PASNIEDZĒJS:
Matīss Haritonovs,
FranklinCovey
Treneris
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšanai
Atšķirība starp slīkšanu darbos un virzīšanos pretī mērķiem slēpjas spējā pieņemt gudrus lēmumus un pareizas izvēles.
Risinājums Produktivitāte 21. gadsimtā izmērāmā veidā palielina indivīdu, komandu un organizāciju produktivitāti.
Treniņš iekļauj:
- Novērtējumu
- Dalībnieka rokasgrāmatu
- Digitālus instrumentus
- Atskaites sesiju
2025. gada 15. jūlijā Eiropas Parlaments paziņoja par vienošanos par ESF+ finansējuma palielināšanu, lai veicinātu prasmju attīstību un risinātu jaunus izaicinājumus. Šī vienošanās nodrošina, ka atbalsts paliek mazākām organizācijām un apmācībām, kas stiprina cilvēkus un sabiedrību. Marit Maij, Eiropas Parlamenta ziņotāja (S&D), uzsvēra:
“Mēs sarunās esam nolikuši skaidru robežu: ESF+ turpinās ieguldīt cilvēkos, nevis lielos uzņēmumos. Šī vienošanās nodrošina, ka atbalsts paliek mazākām organizācijām un apmācībām, kas stiprina gan cilvēkus, gan sabiedrību.”
Avots: euperspectives.eu
Klātienes apmācību norises formāts uzņēmumiem
Latvijas Poligrāfijas uzņēmumu asociācija Piedāvā apmācību projektu
“Latvijas poligrāfijas, iepakojuma un saistīto nozaru nodarbināto prasmju pilnveides un produktivitātes apmācību projekts”
Projekta nr. 4.2.4.1/1/24/A/005
Projekts tiek īstenots līdz 2029. gada 31. decembrim
Lūdzam pieteikties, sūtot informācijas pieprasījumu uz e-pastu: apmaciba@lpua.lv
Projekts balstīts uz Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas mērķiem:
- Veicināt mūžizglītību
- Nodrošināt elastīgas prasmju pilnveides un pārkvalifikācijas iespējas
- Atbalstīt jaunu prasmju apguves nepieciešamību
- Sekmēt profesionālo mobilitāti
Projekts tiek īstenots ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
Informācija par projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamību:
Projekta ietvaros tiek nodrošinātas darbības projekta darbību īstenošanas vietas piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem, t.sk.:
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par apmācību norises vietu, tās piekļūstamību un aprīkojumu, t.sk. tiek nodrošināta pieslēgšanās mācību norisei attālināti.
- Nodarbinātām personām ar darba devēju (projekta gala labuma guvēju) starpniecību tiek nodrošināta piekļuve informācijai par kvalifikācijas celšanas pasākumiem un iespējām uzņēmumos, t.sk. informācija pēc pieprasījuma tiek sniegta no Biedrības (projekta īstenotāja) puses, saziņai izmantojot norādīto projekta kontaktinformāciju.
- Darba devēju (projekta gala labuma guvēji), piesakoties dalībai projektā tiek aicināti informēt par atbalsta darbību nepieciešamību piekļūstamības nodrošināšanai cilvēkiem ar invaliditāti un funkcionāliem traucējumiem, vecākiem ar maziem bērniem un senioriem.Projekts tiek īstenots ar Eiropas Sociālā fonda Plus (ESF+) finansiālo atbalstu.
Publikācijā paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus.
Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
